常见问题 FAQ

1.为什么要强化员工技能培训?

 答:发挥员工技能的潜力,加强企业的市场竞争力 这是由于,未来企业竞争的核心是人才。企业员工技能的补充有两个主要来源,即内部培养和外部招聘。电力企业员工基数比较大。人数过多,所以一般通过外部招聘来满足企业对高技能员工的需求,从而导致招聘成本的逐渐增加;但是企业内部的培养则不同,不仅可以强化企业员工技能的基础,还可以实现使人适事的要求,通过努力培养和充分挖掘企业员工的自身技能,使员工充分全面的认识自己,不断提升自己的工作技能,培养员工的敬业精神、创新精神和强烈的社会责任感,使之逐渐形成充满研发创新氛围的良好团队。通过员工技能培训,有利于企业科技人才的发展成长,强化企业的自主研发和创新的能力,增强了企业整体员工的技能。只有具有了高技术水平的员工队伍,才能为企业创造更多的利益,才能确保企业在市场竞争中处于不败之地。

 

2.当前电力企业员工培训中存在的主要问题?

 答:据目前的实际情况而言,电力企业中员工的技术水平存在着良莠不齐的问题;没有充分的重视职业技术教育的必要性,缺少培训资源;高水平的技术人员培养情况很难满足电力企业的技术转型需求;保守的企业管理理念,这些都是制约企业的快速发展的不良因素。这些问题普遍存在于企业当中,部分员工对企业的员工技术培训工作存在一定程度的排斥,由此可见,企业技术员工缺乏?;馐?,自我的学习积极性比较低,特别是基层的农村电力员工,因为较低的素质水平和陈旧的思想观念,所以对于企业员工的培训工作排斥性更大,很多的员工培训都还停留在“要我学”的阶段,而不是“我要学”的情况