找到你的甜蜜区

发表时间 :2016-06-23 23:23 来源:未知 作者:admin

 

Zenger和Folkman的《卓越领导者》一书中提到了COP模型,意思就是:一个人的素质(C)、热情(P)和组织需求(O)三者产生交集的地带,就是一个人的高效领导区。

如果三者没有产生交集(即便只有两者产生了交集),也可能会产生潜在的领导障碍。     1、具备素质和组织需求,但不具备热情 通?;峋醯霉ぷ魑蘖?、觉得自己总是不上不下,甚至有被限制的束缚感??赡芤虺ぞ么邮乱恢止ぷ鞫纳氲?,即使他具有相当优秀的素质,但看不到任何挑战,无法产生兴奋感。     2、具备热情和组织需求,但不具备素质 热情和欲望永远无法弥补素质上的缺口。缺乏能力,大部分时候其水平为“一般”而非“无法胜任”。具有强烈欲望想要尝试培养组织所需的素质,但无法展现高于平均水准的能力。     3、具备素质和热情,但不存在组织需求 许多人认为组织应该考虑并调和个人的需求。其实并不是每个人都能在每个组织里获得令人满意的、保持高产出的职业生涯。当他们发现自己的贡献不受重视时,便会反向施压,希望能改变组织,而不考虑自己与组织的契合度是否一致。

创新也有“甜蜜区”(Sweet spot)。 那是技术、商业模式、需求三者的交集。

那不止是高效领导区、创新的甜蜜区,也是人生的甜密区。